Former au droit du travail avec le jeu Ludik’RH
Ludik’RH est un serious game, autrement dit, un jeu sérieux, utile, créé tout particulièrement pour être utilisé dans le milieu professionnel de la formation et de l’éducation. A moins que le droit du travail ne soit aussi la passion de vos amis !
Utilisable en présentiel ou à distance,Ludik’RH permet de former les joueurs aux différents domaines des ressources humaines, à partir de 6 grandes thématiques : Recrutement, contrat de travail, durée du travail, formation/GPEC, relations collectives et relations individuelles.
Très modulable, notamment grâce à une plateforme web et un plateau recto-verso, le jeu Ludik’RH permet d’aborder l’ensemble de ces sujets au sein d’une même partie ou séparément en fonction de vos besoins. Vous pouvez ainsi choisir vos cartes de jeu, animer des parties sur des sous-domaines associés ou des sujets transversaux, tels que les entretiens, la non-discrimination, la santé et sécurité au travail, l’inaptitude, le télétravail, l’intégration, la négociation sociale…
Pourquoi se procurer Ludik’RH ?
On pourrait vous citer de nombreux bénéfices liés à l’utilisation de Ludik’RH. Retenons-en 2 :
Plaisir de transmettre et plaisir d’apprendre
Ce sont 2 ingrédients indispensables pour faciliter l’ancrage mémoriel et permettre d’assurer une réelle montée en compétences des équipes. Saviez-vous que notre concept a remporté en 2020 le prix coup de cœur du jury aux Trophées de l’Innovation 56 ? Si vous faites partie de ceux qui veulent faire bouger les lignes de la formation avec un outil pédagogique collaboratif, ludique et tourné vers l’opérationnel, c’est une raison de plus pour tenter l’aventure !
Bien sûr, Ludik’RH c'est bien plus qu'une boîte de jeu. Il s’agit d'une véritable collaboration dans le temps, qui vous offre de nombreux avantages.
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1
Bénéficier d’une formation sur la prise en mains du jeu.
Formez-vous à l'utilisation de la plateforme et à l'animation du jeu en présentiel et à distance.
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2
Obtenir un code d’accès
Connectez-vous et organisez vos sessions d'animations selon vos besoins
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3
Accès total aux contenus
Accédez à toutes les cartes des niveaux de jeux choisis, à jour des évolutions juridiques
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4
Personnalisation des questions et des réponses
Personnalisez les réponses en fonction de vos accords collectifs ou processus internes et/ou créez les questions spécifiques dont vous avez besoin
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5
Participer aux rencontres Ludik’RH
Partagez votre expérience utilisateur et échangez sur vos pratiques, vos attentes et les nouveautés avec les créatrices du jeu
Avec qui utiliser le jeu Ludik’RH ?
Le jeu Ludik’RH a été conçu pour une utilisation optimum avec tous les profils de joueurs, grâce à 3 niveaux de jeu permettant une approche distincte des ressources humaines, en fonction du public auquel on s’adresse. Ainsi, le niveau d’information apporté est adapté aux besoins des participants.
Le niveau RH permet par exemple de se mettre à jour des évolutions juridiques en droit social, partager entre pairs les nouveautés, les procédures internes, se questionner... Il peut aussi être utilisé dans un cursus d’études supérieures RH ou encore pour former les membres du CSE à leurs missions.
Exemple de question Défi pour les RH:
Citez 4 actions à mettre en place si l'on vous signale un cas de harcèlement sexuel.
Le niveau Manager permet d’acquérir les bases du droit social, obtenir des clés de la gestion du personnel et du management au quotidien, échanger sur les pratiques terrain de chacun, savoir réagir face à des situations concrètes.
Exemple de question Explik' pour les Managers :
Un salarié de votre équipe présente tous les signes d'une personne qui a bu trop d'alcool. Comment réagissez-vous?
Le niveau Collaborateur permet de faciliter l’intégration des nouveaux entrants, donner un premier niveau de connaissances à l’ensemble du personnel, acquérir les fondamentaux des droits et devoirs des salariés, comprendre le fonctionnement de l’entreprise, ses codes, ses règles...
Exemple de question Quizzz pour les Collaborateurs :
La mutuelle obligatoire dans l'entreprise permet de percevoir :
- a. Des indemnités complémentaires en cas d'arrêt de travail
- b. Des remboursements de frais médicaux
- c. Un versement complémentaire pour la retraite
Comment se déroule une partie ?
Une partie se prépare en amont. Selon les objectifs à atteindre ou les problématiques rencontrées sur le terrain, l’animateur sélectionne dans la plateforme web les cartes comprenant les questions / réponses qu’il souhaite utiliser durant le jeu afin de répondre à son besoin et se constituer ainsi le jeu de cartes qui sera utilisé lors de son animation.
Bien sûr, chaque animateur est totalement autonome pour créer ses jeux de cartes, les sauvegarder, les renommer, les dupliquer, les supprimer… Et également classer les cartes dans l’ordre qu’il souhaite afin de pouvoir suivre son scénario pédagogique et apporter une progression cohérente aux participants et un contenu adapté.
Le jour J, il ne reste plus à l’animateur qu’à ajuster les derniers éléments de sa partie, tels que le nombre d’équipes et de joueurs, et c’est parti ! Il est à présent le maître du jeu pour utiliser Ludik’RH selon son besoin et animer, faciliter la compréhension, expliquer, approfondir les sujets traités :
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En présentiel, en distanciel
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En réunion, en formation, en séminaire…
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Pendant 1h, une matinée, 1 journée…
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Sur 1 thème, 3 thèmes, 6 thèmes…
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A 4 joueurs, 12 joueurs, 20 joueurs…
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En analyse du besoin, en pédagogie inversée, en remplacement d’un temps descendant, en consolidation des acquis…
Ludik’RH est un jeu collaboratif, qui favorise le partage d’expérience et la cohésion de groupe. Il se joue donc en équipes. Le but du jeu est d’être la première équipe à compléter son boîtier de clés avec les 6 clés mises en jeu à chaque partie. C’est l’animateur (ou le formateur) qui valide ou pas les réponses des joueurs. Peur d’oublier une explication ? Pas de panique, tout est prévu pour vivre l’expérience sereinement ! On vous dit tout ici :
Si vous jouez à distance, la plateforme, associée à une solution de visioconférence (non fournie) permettra aux joueurs de lancer le dé et de buzzer en ligne, de réfléchir en sous-groupe comme s’ils étaient en salle.
Si vous jouez en présentiel, vous aurez en plus le plaisir d’installer un plateau de jeu sur la table. Celui-ci est recto verso afin de varier les plaisirs en fonction des parcours pédagogiques choisis. Et chaque équipe pourra tour à tour lancer le dé, réfléchir le temps du sablier, courir pour attraper la balle lors des défis, faire avancer son pion sur le parcours et compléter pas à pas son boîtier de clés.
En associant jeu de plateau et plateforme web, tous les profils d’apprentissage trouvent leur place : toucher, voir, bouger, vivre des émotions…
A vos marques, prêts, jouez !