Pourquoi internaliser Ludik’RH ? Voici l’exemple de Nathalie, Responsable RH Régionale d’une grande structure.
Développer les compétences RH des managers
Nathalie souhaite fluidifier les relations sociales dans son entreprise en apportant des solutions concrètes à ses managers terrain. Elle en a assez de jouer le rôle du pompier.
L’approche ludique et collaborative du jeu de formation Ludik’RH va révolutionner son quotidien !
Cet outil pédagogique innovant va lui permettre de favoriser une prise en main ‘terrain’ des sujets RH par ses équipes.
- Une plateforme de jeu utilisable aussi bien en présentiel qu’en distanciel
- Un outil clé en main facile à utiliser, adapté à tous les profils de participants
- Des questions/réponses créées par des expertes en droit social, formulées pour être compris de tous, et tenues à jour de la législation
- Un contenu 100% personnalisable et actualisable en fonction de sa convention collective, ses accords d’entreprise et ses processus internes
- Un accompagnement de proximité pour la prise en main
- Des échanges riches avec la communauté Ludik’
Et surtout, des bénéfices immédiats pour l’ensemble de son entreprise
- Elle apporte des réponses concrètes aux situations rencontrées par les managers terrain
- Elle crée le dialogue et fédère ses équipes grâce à un moment de partage des vécus
- Elle apporte à sa direction un outil d’apprentissage à l’efficacité réelle et limite le coût des formations externalisées
- Elle contribue directement à diminuer les risques de contentieux RH
- Elle rapproche les fonctions supports et opérationnelles
Améliorer l’intégration des nouveaux salariés
Nathalie a également une problématique de fidélisation de ses salariés. Elle souhaite réduire le turn- over sur certains postes en intégrant mieux les nouveaux entrants. Là encore Ludik’RH va répondre à son besoin en lui apportant de nombreux bénéfices grâce au niveau de jeu « collaborateur » :
- Elle apporte une alternative au classique livret d’accueil
- Elle transmet aux nouveaux entrants les codes et les processus internes de l’entreprise
- Elle créé du lien entre les équipes, les services
- Elle rapproche la fonction RH au plus près des collaborateurs
- Elle contribue à ce que chacun connaisse ses droits et devoirs
- Elle valorise la marque employeur de son entreprise
Harmoniser les pratiques RH au sein de l’entreprise
La dernière problématique de Nathalie concerne les pratiques RH mises en place dans l’entreprise. Elle a constaté des disparités de procédures entre différents services RH de la structure, et souhaite harmoniser les pratiques pour apporter plus de cohérence et une meilleure compréhension entre les services. Le niveau de jeu « RH » du jeu Ludik’RH va pouvoir, là encore, lui apporter les bénéfices attendus, notamment grâce à la personnalisation des contenus :
-
Elle transmet les processus internes de l’entreprise, les règles conventionnelles et celles émanant des accords de l’entreprise, pour offrir un chaque acteur RH un niveau de connaissance identique
-
Elle crée du lien et de la cohésion entre les équipes RH des différents territoires
-
Elle apporte sa contribution à la politique RH de l’entreprise
-
Elle professionnalise les équipes RH grâce à un jeu toujours à jour de la législation
-
Elle valorise les acteurs RH de sa structure en leur apportant une attention particulière
Pourquoi internaliser le serious game Ludik’RH ?
Comme Nathalie, vous avez envie de tester l’expérience Ludik’ RH ? C’est possible !
Vous pourrez, comme elle :
-
Former vos managers aux bases du droit du social : Recrutement, contrat de travail, durée du travail, formation/GPEC, relations collectives et relations individuelles
-
Les préparer à mener les entretiens professionnels de leurs équipes
-
Faciliter l’intégration des nouveaux entrants
-
Mieux transmettre les règles et processus internes de votre structure à l’ensemble des collaborateurs
-
Les informer sur leurs droits et devoirs dans l’entreprise
-
Contribuer à l’information des collaborateurs sur la non-discrimination et le harcèlement
-
Professionnaliser vos équipes RH et harmoniser les pratiques de l’entreprise
-
Et plein d’autres choses encore en fonction de vos besoins
Vous pouvez même obtenir une licence pour chacun des collaborateurs que vous avez identifiés comme futurs formateurs Ludik’RH. Pratique si votre structure s’étend sur tout le territoire.
Vous préférez nous confier la formation RH de vos équipes ou l’animation de vos séminaires ?
C’est possible ! Nous animons vos sessions selon le format qui vous convient, et les thématiques de votre choix.
Contactez-nous pour connaître les formateurs partenaires de Ludik’RH dans votre région. Ils sont formés à notre pédagogie et à toutes les modalités d’utilisation du jeu.