Clé n°3 : Oser s’écouter pour apprendre.
Ecouter son rythme pour mieux se concentrer, retenir, s'investir [Lire plus]
Clé n°2 : Osez devenir un artiste de l’apprentissage. Mettez du fun dans votre quotidien !
Enseignants, formateurs, parents, élèves, étudiants, …artiste de l’apprentissage ? Osez devenir un artiste de l’apprentissage. Mettez du fun dans votre quotidien ! [Lire plus]
Clé n°1 : Se connecter à l'autre
Enseignants, formateurs, parents, élèves, étudiants, découvrez une des clés de la compréhension de l’autre et de l’apprentissage. Clé n°1 : Se connecter à l’autre [Lire plus]
Le serious game en entreprise, votre meilleur allié pour développer les compétences de vos équipes ...
Le serious game, quand il est collaboratif, est un outil pédagogique idéal pour apprendre tout en passant un moment convivial d'échanges, de partages et de cohésion de groupe. Et si vous tentiez l'expérience du jeu en entreprise ? [Lire plus]
Nouvelles dispositions VAE suite à la publication de la loi « Marché du travail » (JO du 22 ...
Découvrez les nouveautés VAE suite à la publication de la loi « Marché du travail » du 21 décembre 2022 [Lire plus]
Ludik'Day, LE rendez-vous de la Communauté Ludik'
Ludik’Métiers réunit les formateurs utilisateurs des serious game Ludik’RH et My Ludik’ et organise des ateliers découverte sur des thématiques variées [Lire plus]
Tout savoir sur la nouvelle mouture du congé de paternité et d’accueil de l’enfant
Découvrez les nouveautés applicables depuis le 1er juillet 2021 au congé de paternité et d’accueil de l’enfant [Lire plus]
Un beau portrait de Ludik'Métiers dans Bretagne Economique
Ludik'Métiers innove dans le domaine de la formation en management des ressources humaines, en favorisant le questionnement, l'échange de pratiques et la confrontation entre le vécu et le réglementaire. [Lire plus]
Le Journal des Entreprises consacre un bel article à Ludik'Métiers
Ludik'Métiers, dans la rubrique start-up innovation du Journal des Entreprises [Lire plus]
Entretiens professionnels de bilan : Prolongation du délai au-delà du 31/12/2020 ?
Les entretiens professionnels doivent être organisés avec les salariés au minimum tous les 2 ans, et ce depuis la mise en place de ce dispositif par la loi N° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale. Cette même loi prévoit également un entretien bilan, aussi appelé état des lieux, tous les 6 ans. [Lire plus]
Télétravail : répondre aux questions des managers et de leurs collaborateurs
Connaître ses droits et devoirs sur le télétravail, prendre en main les techniques de mobilisation de ses équipes à distance [Lire plus]
Formation-Action "Se préparer à l'audit de certification Qualiopi"
Pour permettre aux stagiaires d'obtenir des prises en charge de leurs formations à partir de janvier 2022, l'ensemble des acteurs (formateurs indépendants, organismes de formation, centre de bilan de compétences / VAE ) devront être certifiés QUALIOPI [Lire plus]