Pourquoi utiliser Ludik’RH ? Voici l’exemple de Claire, consultante formatrice RH.
Former au droit social autrement et se différencier
Claire veut dire ‘adieu’ à la prospection fastidieuse et attirer des clients qui lui ressemblent. Elle veut susciter l’enthousiasme chez ses participants.
L’approche ludique et collaborative du jeu de formation Ludik’RH va révolutionner son quotidien de formatrice !
Cet outil pédagogique innovant va lui permettre de favoriser une prise en main ‘terrain’ des sujets RH par ses participants.
- Une plateforme de jeu utilisable aussi bien en présentiel qu’en distanciel
- Un outil clé en main facile à utiliser, adapté à tous les profils de participants
- Des questions/réponses créées par des expertes en droit social, formulées pour être comprises de tous, et tenues à jour de la législation
- Un contenu 100% personnalisable et actualisable
- Un accompagnement de proximité pour la prise en main
- Des échanges riches avec la communauté Ludik’
Et surtout des bénéfices immédiats pour elle, ses participants, ses clients :
- Elle améliore la qualité de ses formations, tout en gagnant du temps de préparation
- Elle augmente la satisfaction et l’engagement de ses participants
- Elle est reconnue par ses clients comme une formatrice à la méthodologie d’apprentissage innovante et efficace
- Elle aide vraiment ses clients à diminuer les risques de contentieux RH
- Elle attire de nouveaux clients grâce à l’utilisation du serious game Ludik’RH
Grâce aux différents niveaux de jeu de Ludik’RH, Claire peut aussi bien former des professionnels RH, que des managers ou des étudiants. Quelle que soit la situation, elle va pouvoir construire des scénarios pédagogiques en fonction des référentiels de formation ou les besoins de ses clients.
Comme Claire, vous avez envie de tester l’expérience Ludik’ RH ?
Vous pourrez, comme elle :
- Former vos clients ou leurs participants aux bases du droit du social : Recrutement, contrat de travail, durée du travail, formation/GPEC, relations collectives et relations individuelles
- Former sur des thèmes plus précis tels que l’inaptitude, les entretiens professionnels, la non- discrimination, le harcèlement moral et sexuel, le droit de la formation ou des contrats de travail, etc…
- Former les membres du CSE à leurs missions
- Impliquer les étudiants dans leur apprentissage du droit social
- Animer des ateliers ou séminaires en plus de vos formations habituelles
- Et plein d’autres choses encore en fonction de vos besoins