OBJECTIFS
Appréhender le handicap au travail
Se repérer dans le cadre légal de l’emploi des travailleurs handicapés, les enjeux liés au handicap et à la santé au travail
Identifier le rôle du référent handicap et ses relais internes et externes, construire
1 Sensibiliser au handicap
Handicap visible, ou invisible
Déconstruire les idées reçues.Focus sur la neurodiversité.
Les images et représentations faussées sur le handicap
2 Accompagner les collaborateurs dans les démarches de reconnaissances du handicap
Parcours d'un salarié en situation de Handicap (Recrutement - Intégration - Management)
Orienter un collègue déclarant une situation de handicap
Expliquer et conseiller le parcours de reconnaissance du handicap
Construire un plan d'action Handicap
3 Comprendre le cadre juridique
Loi de 2005 + Loi avenir 2018,
L'OETH et les différents acteurs. En interne : ressources humaines, management, acteurs SST et préventeurs, etc.
En externe : service de santé au travail, appuis techniques et financiers, etc
Le rôle et les missions du Réfèrent Handicap et son périmètre d'action
les dispositif de compensation ainsi que les aides financières
4 Accompagner les managers
Actions de semnsibilisation, formation
Actions de Prévention des risques psycho-sociaux
Méthodes essentiellement actives à partir de cas concrets, mise en situation
Formation dispensée dans une salle équipée d'un vidéo projecteur, paperboard.
Support de formation remis par Ludik'Métiers par voie dématérialisée
Retour sur les mises en situation
Evaluation à chaud remise à la fin de la journée
Evaluation à froid remise 3 mois après la formation