Recrutement, durée du travail, contrat, formation, relations collectives, fins de contrats : Connaître les bases de la gestion du personnel au quotidien pour limiter les risques de contentieux et mieux gérer ses équipes

OBJECTIFS

Comprendre les principes de base en matière de droit du travail 

Durée : 7h - 9h-12h30 et 14h-17h30

Avoir un premier niveau de réponses à apporter à ses collaborateurs 

Comprendre les impacts du droit du travail dans la gestion d'équipe

Savoir gérer les évènements liés au quotidien d'un manager 

1 Cadre juridique, sources du droit du travail

Les principales sources du droit français : hiérarchie simplifiée 

Articulations des sources 

2 Comprendre les obligations dans le lien contractuel

La relation contractuelle : types de contrats

La période d'essai et le préavis : durée, rupture, délai de prévenance

Le CDD : spécificités, renouvellement, succession de contrats, délai de carence, CDD en cascade

La modification du contrat : changement des conditions de travail, mobilité, période probatoire 

3 Savoir gérer le temps des équipes et l'absentéisme

Gérer la durée du travail de ses équipes :organisation et contrôle

Les limites en matière de durée du travail 

Droit à la déconnexion, astreinte 

Gérer les absences de ses équipes

4 Comprendre le rôle des Institutions Représentatives du Personnel

Connaitre le rôle du Comité Social et Economique 

Gérer les heures de délégation 

Droits et devoirs des représentants du personnel 

5 Mettre en oeuvre son pouvoir disciplinaire

Règlement intérieur, charte et notes de services 

Reconnaître un comportement fautif et analyser sa gravité 

Choisir une sanction disciplinaire 

Suivre la procédure adéquate 

6 Relations avec les organismes extérieurs

Inspection du travail : leurs missions, leurs droits et devoirs 

Médecine du travail : leurs missions, leurs droits et devoirs

Apports théoriques éclairés par des situations concrètes

Partage d'expérience à partir de situations concrètes 

Utilisation du jeu pédagogique ©Ludik’RH

Formation dispensée dans une salle équipée d’un vidéoprojecteur et d’un paperboard et/ou tableau blanc.

Récapitulatif des questions/réponses du jeu remis à l'issue de la prestation 

Evaluation à chaud remise à la fin de la journée

Evaluation à froid remise 3 mois après la formation

 

Mise à jour le : 08/02/2024