Nouvelles dispositions VAE suite à la publication de la loi « Marché du travail » (JO du 22 décembre 2022)
Ceux qui me connaissent savent que j’aime à dire que : "La VALIDATION des acquis de l’expérience (VAE) commence par la VALORISATION des acquis de l’expérience". ✍ 🙂👍
Depuis plus de 10 ans, j’accompagne tous profils de candidats à la VAE 🙂💝.
Grâce à ce dispositif, les personnes aux parcours riches et parfois atypiques, mettent en lumière leurs compétences, leurs soft skills, leur sensibilité, leur intelligence émotionnelle… Je pourrais continuer à lister leurs forces pendant de nombreuses lignes.
Je les écoute, m’adapte, les coache et les aide à prendre confiance dans leur parcours jusqu’à la dernière ligne droite : le passage devant le jury ; Obtiendront-ils le sésame ?🙂 Diplôme, titre, certification, tant reconnu dans notre monde professionnel !
🎁 En cette période de fête 🎉 et de promulgation de la nouvelle Loi Marché du travail (JO du 22 décembre 2022) , je me demande si cette loi fait partie de mes cadeaux de fin d’année ?
D’un naturel positif, je peux dire que la Loi Marché du travail aura au moins le mérite de mettre en avant et booster les démarches VAE.
J’apprécie qu’elle prévoie de lancer l’accompagnement avant même la constitution du livret 1.
Attention tout de même à la lourdeur administrative qui pourrait exister pour la mise en place de la prise en charge, j'attends les décrets d’application qui nous éclaireront j'espère sur ce sujet.
Une autre des grandes nouveautés de la loi est de rendre accessible la VAE à toute personne justifiant d’une activité en rapport direct avec le contenu de la certification visée.
Nous sommes passés de 3 ans d’expérience minimum (avant loi 2016) à 1 an d’expérience en 2016, et maintenant à aucune référence à un nombre d’années. Pourquoi pas !
Je me demande juste quelles seront les conséquences sur les attentes des jurys pour valider ou pas les blocs de compétences. Je ne voudrais pas (plus) être confrontée à des comportements de jurys parfois hyper exigeants sur le nombre d’années d’expérience attendus. Ne pas oublier que le livre 1 a déjà toute son utilité et que le candidat devrait, selon moi, rentrer du passage devant le jury avec au moins 1 des blocs de compétences demandés.
Je continue d'œuvrer pour que la VAE soit un dispositif de valorisation des compétences acquises et de validation partielle ou totale des acquis, dans le partage et la bienveillance.
🎁 Les nouvelles dispositions VAE de la Loi Marché du travail du 21 décembre 2022, en détail :
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Avant la loi Marché du travail |
Après la loi Marché du travail | |
| Objectif |
Acquisition d’une certification professionnelle enregistrée au RNCP |
Acquisition d’une certification professionnelle enregistrée au RNCP ou d’un bloc de compétences d’une telle certification |
| Bénéficiaires |
La VAE est accessible aux personnes engagées dans la vie active ayant une année d’expérience. Le Code de l’éducation propose une liste des expériences admises à ce titre. |
La VAE est accessible à toute personne justifiant d’une activité en rapport direct avec le contenu de la certification visée. |
| Accompagnement |
Un accompagnement est proposé au candidat une fois l’admissibilité du dossier acquise. |
Un accompagnement est proposé au candidat dès la constitution du dossier d’admissibilité. |
| Congé |
La durée du congé VAE est limitée à 24 heures. |
Le congé VAE peut durer jusqu’à 48 heures. |
| Financement |
La VAE peut être financée par l’employeur, un Opco, Pôle emploi, ou dans le cadre du CPF. |
La VAE peut être financée par l’employeur, un Opco, Pôle emploi, dans le cadre du CPF, ou par une Transitions Pro. |
| Service public de la VAE |
Création d’un service public de la VAE, géré par un groupement d’intérêt public.
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Tableau extrait de la publication de la loi "Marché du travail": les principales mesures - centre inffo, Claire Maugin - 22 décembre 2022
